“Nuovi” contenuti della contrattazione collettiva, organizzazione del lavoro e tutela della salute e sicurezza dei lavoratori

Il saggio approfondisce il complesso rapporto tra organizzazione del lavoro e tutela della salute e sicurezza sul lavoro, alla luce dei contenuti della contrattazione collettiva. Si tratta di un tema certamente non nuovo, ma che recentemente ha assunto nuova rilevanza a seguito, da un lato, delle profonde modifiche legislative dell’apparato normativo di prevenzione, che impongono una particolare considerazione del fattore organizzativo; dall’altro lato, delle recenti vicende negoziali (si pensi in particolare ai contratti collettivi per gli stabilimenti FIAT), che vedono anche una decisa revisione di forme e metodi di organizzazione del lavoro volte ad ulteriore razionalizzazione dei tempi (e pause) di lavoro, con inevitabili potenziali ripercussioni sulla salute e sicurezza dei lavoratori. L’indagine viene svolta privilegiando due direzioni ricostruttive, in cui si ritiene possibile, oggi, declinare la locuzione “organizzazione del lavoro” ed i rapporti tra quest’ultima ed il tema della sicurezza del lavoro: la prima, “organizzazione del lavoro versus sicurezza del lavoro”, in cui il fattore organizzativo viene inteso nella sua accezione più tradizionale, di fattore di rischio ai fini della sicurezza; la seconda, “organizzazione del lavoro per la sicurezza del lavoro”, in cui il fattore suddetto è considerato, invece, secondo una più recente lettura, quale elemento funzionale ad un’efficace gestione della prevenzione in azienda. The essay deals with the relationship between work organization and health and safety at work, in the light of the contents of the collective bargaining. That theme has recently assumed new importance for the deep legislative changes of the safety regulations and because of the recent collective agreements that realize a definite revision of forms and methods of work organization turned, with potential repercussions on the health and safety of the workers. The investigation is developed privileging two directions: the first one, “work organization versus health and safety”, in which the organizational factor is intended as factor of risk; the second one, “work organization for health and safety”, in which that factor is considered, instead, according to a more recent reading, like functional element to an effective management of health and safety at work. Parole chiave: lavoro, salute e sicurezza, organizzazione, contrattazione collettiva Keywords: work, health and safety, organization, collective bargainin